『自ら進んで考える力を身に付ける』という教育理念のもと、OJT（On-The-Job-Traning）を導入し、実際の仕事を通して、必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることを目指しています。
PT・OT・STの共通項目として、業務、リスク管理、クリニカルリーズニング、MMSEの勉強会を4月中に実施します。その後は各部門が主催する専門分野の勉強会実施と新人の成長に合わせて各部門にて新人教育を実施する方法をとっています。

1年目では指導者の指導の下、業務内容や治療方法に対する指導を受けます。
また、症例検討会を実施することで、指導者以外のスタッフからも治療に関するアドバイスをもらいます。2、3年目では、それぞれがチームに属すことにより、専門性の向上と知識・技術の向上を図ります。4年目以降では、後輩指導にも携わってもらい、指導を通して自分の考えをまとめる作業を行います。