新人教育制度

4月から3か月間の集合研修プログラムを設けています。
輸液ポンプや点滴の操作研修をはじめ、静脈注射の練習も開始します。病棟では人形を使って繰り返し練習し、6月頃には一人で実施できることを目指します。
社会人としての接遇やマナー、電話対応などの講義、演習の他、看護倫理など、座学やコミュニケーションスキルの向上を目的とした研修も取り入れ、基礎から実践まで総合的にしっかりと学べる充実した内容となっています。

当院では、プリセプター制度を導入し、3年目以上の先輩が1年間新人をしっかりフォローします。さらに固定チームナーシングを取り入れているため、チームリーダーやメンバー全員で新人を支える体制が整っており、「プリセプターだけでなく、チームみんなで支えてくれる」という安心感があります。加えて、看護部長、教育専従師長による指導や、外部の面談制度もあり、成長と相談の両面から新人をサポートしています。