クリニカルラダー制度 – 東戸塚記念病院

自分らしい成長を応援する
クリニカルラダー制度

東戸塚記念病院では、IMSグループの新人研修プログラム「アイナースプログラム」に沿って、本部研修・地区ブロック研修・院内研修の３本柱で看護師を育成しています。グループの強みを活かし、幅広い看護を学びながら、仲間と支え合い、自ら考え行動できる看護師を目指します。クリニカルラダー制度を基盤に、一人ひとりの成長段階に寄り添い、温かくサポートします。

目指す看護師像

急性期医療の中で患者の生命と尊厳を最優先とした
看護実践を提供できる看護師

自己の能力開発のために自己研鑽に努める

倫理的視点に基づいた看護実践を行える

チーム医療における看護師としての役割を発揮し、協働的姿勢をもって臨める

専門職としての品位品格を常に高く維持する

クリニカルラダー

２年目以降も各自の目指す看護師像に近づいていけるように、成長度合いに合わせた研修を行なっています。

メンバー — 先輩看護師の指導を受けながら実践を学び、受け持ち業務を通じて自立した看護実践ができる看護師を目指します。

チームの中でリーダーシップを発揮し、看護倫理に基づいた看護実践から評価までを行います。また、管理者の指導の下で教育的役割を果たすことができる看護師を目指します。

チームリーダー — 部署の中で予測される問題を見出して意図的に対応し、急性期における専門的看護を実践します。

現場の声を大切にしながら、組織の理念や方針を理解しチームを導くとともに、利用者の視点に立って、より良い看護体制を築いていきます。